Chế độ hè, tết của giáo viên các cấp
Quy chế trực hè, nghỉ lễ, tết của giáo viên
Dự trực tết, trực hè là một trong những nhiệm vụ quan trọng của giáo viên các cấp. Tuy nhiên, nhiều giáo viên thắc mắc trực Tết – trực hè được tính như thế nào?
Bạn đang xem: Chế độ trực hè, tết của giáo viên các cấp Quy định chế độ trực, nghỉ hè, tết của giáo viên
Lương khoán và trực hè là khoản thu nhập chính ngoài lương chính thức với nội dung cụ thể như sau. Có nhiều chế độ khác nhau dành cho giáo viên mà giáo viên phải tìm hiểu để nắm rõ các quy định nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
ẩn
Chế độ hè, tết của giáo viên các cấp
Giáo viên có trực không?
Chế độ hè, tết của giáo viên các cấp
Ai nên tham gia trại hè?
Giáo viên nghỉ hè hay nghỉ tại trường được hưởng chế độ gì?
Giáo viên nghỉ việc bị trừ lương, đúng hay sai?
Một số tài liệu khác có thể thầy cô quan tâm:
Chế độ hè, tết của giáo viên các cấp
Giáo viên có trực không?
Về thời giờ làm việc theo Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT – Sửa đổi Quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên trung học kèm theo Quy định 28/2009/TT-BGDĐT tại điểm a khoản 3 Điều 5 được sửa đổi, bổ sung bổ sung như sau:
“Thời gian nghỉ hè hàng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hàng năm theo quy định của Bộ luật Lao động), được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp (nếu có)”.
Ngoài Luật Lao động, Luật Giáo dục…, trong dịp hè, giáo viên được nghỉ 2 tháng (từ 1/6 đến 31/7) hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có) và đi làm lại từ ngày 1/8 ( tại một số khu vực tùy theo tình hình mưa lũ có thể trước hoặc sau thời gian trên theo quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh).
Như vậy, trong thời gian hè là thời gian nghỉ hè của giáo viên nên theo quy định hiện hành, giáo viên không bắt buộc phải đi học.
Trường hợp giáo viên trực hè (trực trong thời gian nghỉ hè) thì phải được trả thêm tiền cho ngày công của giáo viên theo quy định của pháp luật.
Chế độ hè, tết của giáo viên các cấp
Theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT về chế độ làm việc đối với giáo viên thì thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên bao gồm: nghỉ hè, nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ hàng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp (nếu có);
b) Thời gian nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ học kỳ do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.
Căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm và điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng điều chỉnh thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên một cách hợp lý, đúng quy định.
Ai nên tham gia trại hè?
Không thể bỏ trường trong 2 tháng hè, bên cạnh đó có nhiều việc phải giải quyết trong dịp hè như nhận học sinh mới, mua bảo hiểm tai nạn, thông báo kế hoạch học tập… nên nhà trường phải có nhân công trong giờ hành chính. hợp lý.
Các công việc trong dịp hè thuộc thẩm quyền của giám đốc, phó giám đốc, nhân viên chuyên trách và nhân viên văn phòng, v.v.
Các giáo viên được nghỉ 2 tháng hè nên trực là không đúng, còn lại hiệu trưởng và nhân viên đều đi làm theo lịch nên 8h phải đi làm nên lực lượng này phải đi. ở trường đi làm, không trực.
Lực lượng trực hè bao gồm hiệu trưởng – công chức, phó hiệu trưởng, kế toán, nhân viên y tế trường học, thiết bị chuyên dùng – thư viện (nếu có) (nếu có) và một lực lượng không thể thiếu đó là bảo vệ trường học.
Giáo viên nghỉ hè hay nghỉ tại trường được hưởng chế độ gì?
Tôi là một giáo viên. Hàng năm, vào dịp Tết Nguyên đán, nhà trường phân công tôi trực tại trường, có khi 24h, có khi 48h nhưng tôi không nhận được đồng nào. Có đúng hay không?
Trả lời: Điểm 1 Điều 70 Luật Giáo dục quy định: “1. Giáo viên là người chịu trách nhiệm giảng dạy và giáo dục trong nhà trường và cơ sở giáo dục khác.
Khoản 1 Điều 71 Luật Giáo dục quy định: “1. Giáo dục, dạy học theo mục tiêu và nguyên tắc giáo dục, thực hiện đầy đủ và có chất lượng chương trình giáo dục”.
Như vậy, nhiệm vụ của giáo viên là dạy theo chương trình học. Tuy nhiên, tùy từng trường hợp, nhà trường có thể phân công giáo viên làm thêm giờ trong trường hợp trái với quy định tại điểm 2, điều 107 của Bộ luật Lao động 2012: “Việc thực hiện nhiệm vụ nhằm bảo vệ tính mạng, con người và tài sản của cơ quan.” tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa.”
Mặt khác, căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường mà mỗi trường có nội quy, quy chế riêng. Tuy nhiên, trong trường hợp làm thêm giờ, giáo viên được hưởng chế độ theo Điều 12 Luật Viên chức 2010:
“Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương.
2. Được trả lương làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị sự nghiệp công lập.
Trường hợp phải trực đêm không đúng quy định trong nội quy, quy chế làm việc; Nếu không đủ điều kiện trực đêm thì có quyền kiến nghị BGH nhà trường xem xét, giải quyết.
Giáo viên nghỉ việc bị trừ lương, đúng hay sai?
– Trường em là trường cấp 2 nằm ở vùng sâu vùng xa. Hầu hết các giáo viên đều ở xa trường. Trường tôi cũng thành lập đội tự vệ với các đoàn viên nam.
Năm nào chúng tôi cũng trực vào những ngày lễ Tết (Tết Tây trực 1 tuần, tính tuần mùng 1 tháng Giêng; Tết Nguyên đán trực từ ngày nghỉ đến đêm cuối cùng của lịch nghỉ). ; lễ 30/4 hoặc 2/9) nên được tính trực tiếp từ ngày nghỉ lễ). Nhà trường đã hợp đồng với 2 nhân viên bảo vệ và hiện nay trường cũng được trang bị 4 camera.
Nếu giáo viên tự ý bỏ ca trực sẽ bị cảnh cáo, viết bản tường trình hoặc trừ 1 ngày lương. Xin hỏi cơ sở pháp lý nào để áp dụng các mức án đó, như vậy là đúng hay sai? Có văn bản nào quy định điều này hay chỉ dựa vào văn bản quy định quyền và nhiệm vụ của giám đốc? Khi trực đêm, giáo viên có được phụ cấp hay thu nhập gì thêm không?
Trả lời: Điểm 1 Điều 70 Luật Giáo dục quy định: “1. Giáo viên là người chịu trách nhiệm giảng dạy và giáo dục trong nhà trường và cơ sở giáo dục khác.
Khoản 1 Điều 71 Luật Giáo dục quy định: “1. Giáo dục, dạy học theo mục tiêu và nguyên tắc giáo dục, thực hiện đầy đủ và có chất lượng chương trình giáo dục”.
Như vậy, nhiệm vụ của giáo viên là dạy theo chương trình học.
Điều 5 Quy định về chế độ làm việc của giáo viên trung học (Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo) quy định:
“1. Thời gian công tác của giáo viên tiểu học trong năm học là 42 tuần, trong đó:
a) Thời gian dạy học và hoạt động giáo dục là 35 tuần theo thời gian biểu của năm học.
b) 05 tuần học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ
c) Thời gian chuẩn bị năm học mới 01 tuần.
đ) 01 tuần tổng kết năm học.
2. Thời gian làm việc của giáo viên trung học cơ sở và giáo viên trung học phổ thông trong năm học là 42 tuần, trong đó
a) Thời gian dạy học và hoạt động giáo dục theo quy định của thời khóa biểu năm học là 37 tuần.
b) 03 tuần học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ c) 01 tuần chuẩn bị cho năm học mới.
đ) 01 tuần tổng kết năm học.
3. Thời gian nghỉ hàng năm của nhà giáo bao gồm: nghỉ hè, nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ hàng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp (nếu có).
b) Thời gian nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ học kỳ do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.
Căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm và điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng điều chỉnh thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên một cách hợp lý, đúng quy định.
Mặt khác, căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường mà mỗi trường có nội quy, quy chế riêng. Giáo viên nên tham khảo các quy tắc và quy định để đối chiếu.
Trường hợp phải trực đêm không đúng quy định trong nội quy, quy chế làm việc; Nếu bạn không được phép trực đêm, bạn có quyền yêu cầu ban giám hiệu nhà trường xem xét và giải quyết hoặc thực hiện quyền khiếu nại của mình theo Đạo luật Khiếu nại 2011.
Như vậy, theo hệ thống pháp luật giáo dục hiện hành, giáo viên không có nghĩa vụ phải túc trực để bảo vệ tài sản. Tuy nhiên, tùy từng trường hợp, nhà trường có thể phân công giáo viên làm thêm giờ trong trường hợp trái với quy định tại điểm 2, điều 107 của Bộ luật Lao động 2012: “Việc thực hiện nhiệm vụ nhằm bảo vệ tính mạng, con người và tài sản của các cơ quan. tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa.”
Về quyền lợi của giáo viên trong trường hợp làm thêm giờ, Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định:
“Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương.
2. Được quyền trả lương làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Một số tài liệu khác có thể thầy cô quan tâm:
- Chế độ thai sản của giáo viên các cấp
- Ngày lễ của giáo viên các cấp
- Cách tính một tiết dạy cho giáo viên các cấp?
- Cách tính phụ cấp cho giáo viên
Chuyên mục: Văn bản – Văn bản