Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL
Hướng dẫn chi trả trợ cấp cho người lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19
Trước tình hình dịch bệnh Covid-19 ngày càng diễn biến phức tạp, ngày 25/03/2020, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn chế độ trợ cấp thôi việc đối với người lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Bạn đang xem: Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL Hướng dẫn chi trả chế độ cho người lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19
Với Công văn này, hiệu lực của nó sẽ được thực hiện kể từ ngày ban hành. Dưới đây là nội dung của văn bản quy phạm pháp luật này, mời các bạn cùng tham khảo.
BỘ CÔNG VIỆC – TỪ CỦA THƯƠNG MẠI VÀ XÃ HỘI _________ Số: 1064/LĐTBXH-QHLĐTL V/v: Hướng dẫn trả lương ngừng việc và trả trợ cấp cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch Covid-19 |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM _____________________ Hà Nội, ngày 25 tháng 3 năm 2020 |
Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL
Kính thưa: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Thời gian qua, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, việc sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, một số doanh nghiệp phải tạm dừng, giảm sản xuất, một số công nhân phải nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch bệnh, chẳng hạn như sh. i) Người lao động nước ngoài chưa thể quay lại doanh nghiệp làm việc trong thời gian có dịch theo quy định; (ii) người lao động phải thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iii) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp, bộ phận của doanh nghiệp không thể hoạt động do những người lao động khác chưa trở lại làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; nguyên vật liệu và thị trường, dẫn đến sản xuất bị thu hẹp, không đủ điều tiết việc làm cho người lao động.
Từ những vấn đề trên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, để thực hiện chế độ trả lương trong thời gian nghỉ việc và quy định các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, đề nghị Bộ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện như sau:
1. Việc trả lương ngày nghỉ căn cứ vào quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra sự gián đoạn (do lỗi của người sử dụng lao động hoặc của người lao động hoặc do nguyên nhân khách quan). trả lương cho nhân viên.
2. Trường hợp người lao động phải ngừng việc do ảnh hưởng trực tiếp của dịch bệnh Covid-19 như: (i) Người lao động là người nước ngoài chưa quay lại công ty làm việc theo yêu cầu của cơ quan. quan có thẩm quyền; (ii) người lao động phải nghỉ việc trong thời gian cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iii) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc một bộ phận của doanh nghiệp không thể hoạt động do người sử dụng lao động hoặc những người lao động khác của cùng doanh nghiệp hoặc bộ phận của doanh nghiệp đang bị cách ly, hoặc nếu người lao động chưa quay lại doanh nghiệp làm việc , tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc phải phù hợp với khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động (mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định của Bộ luật Lao động). quy định của Chính phủ).
3. Trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về vật chất và thị trường dẫn đến không bố trí đủ việc làm thì người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động, làm công việc theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật lao động. mã ; nếu thời gian gián đoạn công việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của công ty thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật lao động; nếu doanh nghiệp phải giảm sản xuất dẫn đến giảm việc làm thì thực hiện điều tiết lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 của Bộ luật Lao động.
Đối với các trường hợp khác đã ban hành, Vụ Lao động – Người tàn tật và Xã hội căn cứ vào từng nội dung, vụ việc cụ thể để hướng dẫn giải quyết theo quy định của pháp luật hoặc báo cáo Bộ Lao động – Người tàn tật và Xã hội để có hướng dẫn. và xử lý kịp thời./.
Người nhận: |
KT. Bộ TRỢ LÝ Lê Văn Thành |
Chuyên mục: Văn bản – Văn bản